實習學生的實習報酬不得克扣和拖欠
——太原紅杰人力資源有限公司
【案例】
2014年4月，蘇州市勞動監(jiān)察機構接甘肅某大學在校學生來信投訴稱，其一共162名學生于2014年1月至2月寒假期間由蘇州某勞務派遣公司派遣至蘇州某科技公司頂崗實習，實習結束后每人被克扣400至700元左右的實習報酬。接投訴后，市勞動監(jiān)察機構即前往該科技公司展開調查。經查實，投訴信中反映的情況基本屬實。該科技公司確于2014年1月19日至2月28日期間招用了該勞務派遣公司派遣的162名甘肅籍在校大學生頂崗實習，實習期滿后，實習報酬均按約定支付給了該勞務派遣公司，但該勞務派遣公司以為學生繳納社會保險為由扣除每名實習學生400至700元不等的實習報酬，總計85693.3元。為此，市勞動監(jiān)察機構依據《江蘇省勞動合同條例》的有關規(guī)定責令該科技公司退還所克扣的實習報酬，并不得招用由勞務派遣公司等中介機構派遣的學生從事頂崗實習活動。同時，對該勞務派遣公司違反規(guī)定派遣實習生的行為另案查處。
【解讀】
《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，企業(yè)支付頂崗實習學生實習報酬不得低于當地最低工資標準等。對用人單位違反學生頂崗實習有關規(guī)定明確了應承擔的法律責任：企業(yè)安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。企業(yè)克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由勞動行政部門責令限期支付實習報酬;實習報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。
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