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| 酒店勞務派遣服務方案(草案) |
| http://www.hdfdf.com 2015/1/20 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：7163次 |
酒店勞務派遣服務方案(草案)勞務派遣
----太原紅杰人力資源有限公司
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國的酒店行業(yè)發(fā)展現(xiàn)在正處在增長階段。武漢市的酒店非常多，市場競爭非常激烈。有些酒店的生存都非常艱難，有的已經(jīng)退出競爭了。酒店的發(fā)展前景雖然很好，但是任何酒店都面臨著發(fā)展的風險，有可能經(jīng)歷高潮和低潮。高潮時要人怎么辦？低潮時要養(yǎng)人怎么辦？其中人力成本是酒店必須考慮的內容之一。
勞務派遣對酒店的好處：
一是降低用人成本支出。酒店在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入酒店稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二是人事管理便捷專業(yè)。酒店用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由湖北海納人力資源服務有限公司負責完成。酒店可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三是減少勞動糾紛。在我國相關法律法規(guī)和有關政策指導下，酒店和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，酒店與派遣工簽訂勞務協(xié)議。酒店與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣酒店就可避免與派遣員工在勞動關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
勞務派遣對派遣工的好處：
第一、有利于開拓視野。一般人在一個單位都不可能做很長時間，所以可以接觸很多單位。見識多了，個人的視野也就開闊多了。
第二、有利于選擇工作環(huán)境。對工作環(huán)境好的單位，可以多做一段時間，對工作環(huán)境不好的單位可以少做一些時間。要知道很多所謂的高科技單位，里面的工作環(huán)境都是很差的。
第三、有利于豐富工作經(jīng)歷；在不同的單位做過�？梢詫W到很多別的人學不到的新知識。為你將來的發(fā)展和生活增加樂趣。
第四、有擴大利于人際交往的圈子。在不同的單位可以接觸到不同的人。接觸的人越多，你的交往圈子也就更大了。
第五、有利于培養(yǎng)員工的才能；在不同的單位可能從事不同的工種，這樣就可以鍛煉和提高你的才能。對今后的發(fā)展更為有利。
第六、有利于員工利益的保護。在有的地方，單位非常漠視員工的利益。在廣東這樣的單位最多了 。很多人受了工傷，得不到應有的保護。如果做派遣工，有派遣公司做保護，這樣的事情就有法律保障了。
第七、做派遣工是時代發(fā)展的需要。世界上很多國家的企業(yè)都在這樣做。個人是沒辦法改變的。
第八、找工作更容易。很多原來很難進去的公司，通過勞務派遣就可以進去工作了。
酒店員工派遣管理服務方案（草案）
第一部分員工派遣管理服務目標
本著全心全意為客戶服務的理念，海納公司將全力為酒店的派遣業(yè)務服務，為酒店降低用工成本，減少用工風險和更加靈活的用工貢獻力量。
第二部分 派遣方式
一、轉移派遣
酒店將部分已有員工轉做派遣工。讓這些員工和海納重新簽訂勞動合同；同時酒店要負責解決和這些員工解除勞動合同的所有后續(xù)問題。派遣崗位包括門童、內勤、文員、司機、廚師、門衛(wèi)、送菜員、服務員、設備維修人員等。
二.、招聘派遣
酒店將部分新增員工用作派遣工。這些員工由海納公司負責招聘，酒店決定是否錄用。錄用后員工與海納公司簽訂勞動合同，然后派遣到酒店工作。
第三部分 員工的培訓
一. 培訓內容
（一） 企業(yè)文化、職業(yè)道德及規(guī)章制度培訓
1.酒店的企業(yè)文化及經(jīng)營理念；
2. 員工職業(yè)道德規(guī)范；
3.酒店的員工管理制度；
4.本崗位職責和工作標準；
5.相關政策法規(guī)和派遣員工管理規(guī)定。
（二） 崗位技能培訓：
由酒店方安排各相關崗位對派遣工進行崗位技能培訓，并進行考核。
二、培訓原則：
1、以酒店所要求具備的條件為前提；
2、培訓內容與員工所從事的崗位工作相適應；
3、凡可在員工進崗前完成的培訓內容盡量安排在進崗前完成。
三、培訓方式：
由酒店決定對派遣工的培訓方式�；蛘哂删频曜约号嘤柣蛘哂珊＜{公司進行部分培訓。培訓教材和內容由酒店決定。
第四部分 派遣員工勞動合同的簽定及錄用手續(xù)的辦理
一、 派遣工勞動合同簽定的原則
（一）派遣工是由酒店面試合格，同意錄用的本市、外埠人員；
（二）派遣工的工作崗位、工作標準、工時制度以及工資和福利待遇等由酒店確定，且符合國家及地方政府法律法規(guī)的規(guī)定；
（三）派遣工的勞務合同期限由派遣工和酒店商定；
（四）派遣工的勞動合同可以約定試用期，試用期限應符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。
（五） 派遣工的試用期由酒店確定，應遵守勞動合同法的規(guī)定。
二、 勞動合同的簽定
（一）由海納負責與派遣員工簽定書面勞動合同；
（二）對酒店符合國家政策的規(guī)章制度和對個別崗位員工的特殊要求，海納可以作為勞動合同書的附件，一并約定在勞動合同書中；
三、 海納負責相關手續(xù)的辦理
（一）調轉本市失業(yè)、存檔人員的人事檔案；
（二）為城市戶口的派遣工辦理社會保險；
（三）為農村戶口的派遣工辦理新農保和意外傷害險；
四、 酒店現(xiàn)已使用人員勞動關系的規(guī)范；
（一） 已與酒店簽定勞動合同的人員；
方案一 由酒店與其解除勞動合同，并按照其在酒店的實際工作年限，支付經(jīng)濟補償金并將人事檔案和社會保險關系轉出，由海納重新辦理錄用手續(xù)后，以派遣員工身份在酒店工作；
方案二 待其勞動合同到期終止后將其人事檔案和社會保險關系轉出，由海納重新辦理錄用手續(xù)后，以派遣員工身份在酒店工作；
（二） 未與酒店簽訂勞動合同的人員：
1. 酒店與所有派遣工分別簽訂勞務協(xié)議；
2. 由酒店按照有關標準，支付社會保險費、新農�；蛘咭馔鈧﹄U；
3. 由海納與派遣工簽訂勞動合同，辦理社會保險、新農�；蛘咭馔鈧﹄U和人事檔案等相關手續(xù)；
第五部分 勞動合同及相關協(xié)議中的特殊約定
一、根據(jù)行業(yè)特點和員工從事崗位的特殊性，酒店可在海納與員工簽訂勞動合同或者相關協(xié)議前，提出針對行業(yè)和崗位特點的具體約定，以便作為合同附件一并約定在勞動合同中，其中包括：
1. 賠償責任的約定；
2. 員工提出解除勞動合同給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的約定；
二、 酒店涉及員工管理制度和作為勞動合同附件的約定，應符合勞動政策法規(guī)規(guī)定；
三、 涉及員工罰款或者辭退的內容，應盡量具體、詳細，且具有較強的可操做性，以減少和避免引發(fā)勞動爭議；
第六部分 員工合同的繼訂、終止與解除
一、員工合同的續(xù)訂與終止
1、員工合同的終止30日前，海納與酒店就員工合同到期后是否繼續(xù)使用問題進行磋商；
2、海納根據(jù)酒店意向與員工合同終止前30日向員工發(fā)出續(xù)訂或終止意向通知書；
3、凡酒店同意繼續(xù)使用，本人自愿繼續(xù)在酒店工作的員工，由我公司辦理合同續(xù)訂手續(xù)；
（四）酒店或者本人有一方不愿續(xù)訂合同的，合同到期自然終止，由海納根據(jù)員工本人意愿，辦理社會保險、新農保和人事檔案等轉移手續(xù)；
二、合同的解除
1、酒店與員工雙方協(xié)商一致，可以解除合同，并由酒店書面通知海納，辦理相關手續(xù)；
2、員工行為符合勞動法律法規(guī)規(guī)定允許解除合同條件，或者符合（勞動合同書）中解除合同條款時，酒店有權予以辭退，并將辭退原因書面通知海納，辦理解除勞動合同及相關手續(xù)：
3、涉及員工因給酒店造成經(jīng)濟損失需按有關規(guī)定進行補償?shù)?應由酒店會同海納共同協(xié)調處理后,再辦理解除合同手續(xù)；
4、因酒店經(jīng)營發(fā)生重大變化提前辭退員工時，酒店應按照有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；
第七部分 實施員工派遣的工作流程
一、 與酒店協(xié)商員工派遣有關事宜，為酒店量身訂制員工派遣方案；
二、 在酒店與海納對方案設計充分協(xié)商一致的基礎上，制定并簽定員工派遣協(xié)議書；
三、 進行新員工的招聘補充和酒店現(xiàn)有員工的接受準備；
1． 按照酒店補員要求進行招工、面試和培訓工作，
（1） 按照員工身份進行分類和準備合同書；
（2） 摸清現(xiàn)使用檔案存放和社會保險繳納情況并向混凝土公司提交員工了斷現(xiàn)有勞動關系和補繳（補償）社會保險方案；
（3） 召開員工大會，進行規(guī)范勞動關系有關政策的宣講；
2． 規(guī)范勞動關系和辦理社會保險以及辦理各項用工手續(xù)。
集團總部：胡經(jīng)理
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