被派遣職工不得超過一定比例 ----太原紅杰人才市場
此次修改的《勞動合同法》寫明了“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定�！�
勞務派遣3個主要矛盾：一是同工不同酬。二是勞動保護領域不同，勞動派遣工主要從事直接生產(chǎn)，相應的勞動保護措施卻達不到相同待遇。三是同工不同權。比如說勞務派遣用工參加不了工會，無法進行工資和勞動保護的集體協(xié)商。
從7月1日起，以前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當在取得勞務派遣行政許可后，才可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。但在6月30日前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議可繼續(xù)履行至期限屆滿。其中，在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議，在2013年7月1日后應按照修改后的《勞動合同法》執(zhí)行。
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