勞務(wù)派遣同工不同酬人均罰款增一倍
——太原紅杰人力資源有限公司
備受關(guān)注的《勞務(wù)派遣規(guī)定》有望于7月1日前公布。上海勞務(wù)派遣網(wǎng)昨日從參與新規(guī)討論和制定的業(yè)內(nèi)人士處獲悉，新規(guī)繼續(xù)重申勞務(wù)派遣員工“同工同酬”待遇，違反規(guī)定的企業(yè)將被處以每名員工最高1萬元的罰款，比以前5000元的罰款多了一倍。
提供人力資源外包服務(wù)的中智外企服務(wù)分公司首席勞動法律顧問周虎參與了勞務(wù)派遣規(guī)章的討論和制定。周虎告訴上海勞務(wù)派遣網(wǎng)，《勞務(wù)派遣規(guī)定》有望于7月1日前出臺，此前備受爭議的“用人單位在輔助性崗位使用的勞務(wù)派遣員工最多不能超過本單位職工總數(shù)的10%”最終將入法。對于目前勞務(wù)派遣員工比例過大的單位，相關(guān)部門會要求其制定計(jì)劃，并給出整改緩沖期，使其在一定年限內(nèi)勞務(wù)派遣員工比例達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。此外，新規(guī)將重申勞務(wù)派遣員工“同工同酬”待遇，違反規(guī)定的企業(yè)政府會責(zé)令整改，逾期未改正的，用人單位和勞務(wù)派遣單位將被處以每名員工5000-1萬元的罰款。此前的處罰標(biāo)準(zhǔn)為每人1000-5000元。
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