勞務(wù)派遣新規(guī)實(shí)施，法院發(fā)出司法建議
——太原紅杰人力資源有限公司
勞務(wù)派遣滿足了用人單位靈活用工的需求，但存在著同工不同酬等問題。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》5月1號(hào)實(shí)施，新的《勞動(dòng)合同法》將于7月1號(hào)實(shí)施。在這兩部法律法規(guī)中，“勞務(wù)派遣”這一用工形式將得到規(guī)范和收緊，規(guī)定必須要先符合“三性”的要求。
蘇州市中院民事審判第四庭庭長包剛說，“臨時(shí)性”是指不超過6個(gè)月的崗位，“輔助性”是指主營業(yè)務(wù)以外的其它崗位，“替代性”是臨時(shí)頂替的崗位。
據(jù)了解，我市法院每年受理的勞動(dòng)爭議案件超過6000件，其中涉及勞務(wù)派遣的占到五分之一，而汽車客運(yùn)、物業(yè)公司等是重災(zāi)區(qū)。在新法即將實(shí)施之際，市中院針對汽車客運(yùn)、物業(yè)公司發(fā)布了兩份司法建議書。
蘇州市中院民事審判第四庭庭長包剛說，建議各主管部門、各用人單位，能夠?qū)ψ约旱挠霉ば袨�，及時(shí)檢查、發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)整改，否則一旦產(chǎn)生訴訟，將產(chǎn)生對自己不利的后果。蘇州新聞?dòng)浾邎?bào)道。
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