勞動關(guān)系的建立以訂立合同為標(biāo)志
——太原紅杰人力資源有限公司
王某于2011年9月20日經(jīng)蒼山縣某建筑公司工作人員李某招聘，到該公司承建的某小區(qū)從事打掃衛(wèi)生工作，雙方口頭約定了工作時間、地點及報酬。2011年9月28日，王某在工作時不慎從樓上摔下，造成腰部受傷，后被工地人員送往醫(yī)院治療。因工傷認(rèn)定需要，王某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求確認(rèn)其與該建筑公司之間存在勞動關(guān)系。仲裁委要求提供證據(jù)時，王某表示只能提供兩份證人證言。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志，如果沒有書面的勞動合同，認(rèn)定的依據(jù)主要是職工提供的證明其與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的各種證據(jù)。本案中，王某由于沒有書面的勞動合同，而且工作時間短，公司尚未制作申請人的工資單、考勤表等，王某很難舉出證明力較強(qiáng)的書證，只能舉出證人證言的證據(jù)。而證人證言是否具有證明力，還要看證人的身份，一般來講，職工同事的證言比較可信，而職工親屬及其他人的證言證明力就要小的多，甚至沒有證明力。王某提供的兩份證人證言，其中一位證人并不是其同事，只是當(dāng)時在人才市場招工時的共同應(yīng)聘者，并未到該公司工作；另外一位證人雖然自稱是同事，但是卻也沒有證據(jù)證明其是該公司職工，而公司提供的考勤表、工資單中并沒有此人，故其證明力不夠，同時王某又沒有其他證據(jù)佐證。仲裁委駁回了王某的訴訟請求，同時建議王某直接到人民法院提起民事訴訟，要求人身損害賠償。
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