勞務(wù)派遣工與普通員工有何區(qū)別？被拖欠工資如何維權(quán)？
所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。
一、勞務(wù)派遣工與普通員工有什么區(qū)別呢？
（一）區(qū)別：
1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位；
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；
3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
二、勞務(wù)派遣工被拖欠工資怎么辦？該如何維權(quán)？
勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（一）勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇以下方式維護(hù)自身權(quán)益：
1、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/span>
2、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。
綜上所述，派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位。派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。注意：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。當(dāng)勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動者工資時，勞動者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�。或者向�?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。
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