新勞動(dòng)合同法7月1日起施行，勞務(wù)派遣應(yīng)同工同酬
——太原紅杰人力資源有限公司
從市人力社保部門獲悉，今年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式施行。新法切實(shí)維護(hù)了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，新法規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
新法提高了勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻。對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可，注冊資本由原來的不少于50萬元提高到200萬元。嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，明確了“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，人力社保部門可依法處以違法所得一倍以上五倍以下罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。對勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，罰款標(biāo)準(zhǔn)由原來的“每人一千元以上五千元以下”提高到“每人五千元以上一萬元以下”，并吊銷勞務(wù)派遣單位業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
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