勞務派遣同工不同酬人均罰款增一倍
——太原紅杰人力資源有限公司
備受關(guān)注的《勞務派遣規(guī)定》有望于7月1日前公布。上海勞務派遣網(wǎng)昨日從參與新規(guī)討論和制定的業(yè)內(nèi)人士處獲悉，新規(guī)繼續(xù)重申勞務派遣員工“同工同酬”待遇，違反規(guī)定的企業(yè)將被處以每名員工最高1萬元的罰款，比以前5000元的罰款多了一倍。
提供人力資源外包服務的中智外企服務分公司首席勞動法律顧問周虎參與了勞務派遣規(guī)章的討論和制定。周虎告訴上海勞務派遣網(wǎng)，《勞務派遣規(guī)定》有望于7月1日前出臺，此前備受爭議的“用人單位在輔助性崗位使用的勞務派遣員工最多不能超過本單位職工總數(shù)的10%”最終將入法。對于目前勞務派遣員工比例過大的單位，相關(guān)部門會要求其制定計劃，并給出整改緩沖期，使其在一定年限內(nèi)勞務派遣員工比例達到國家規(guī)定的標準。此外，新規(guī)將重申勞務派遣員工“同工同酬”待遇，違反規(guī)定的企業(yè)政府會責令整改，逾期未改正的，用人單位和勞務派遣單位將被處以每名員工5000-1萬元的罰款。此前的處罰標準為每人1000-5000元。
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