勞務(wù)派遣四大原則山西太原紅杰人力資源有限公司
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。
1雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征�！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
2同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
3拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。
4受益歸責
《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任�！�
“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
派遣形式
1完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
3減員派遣
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應(yīng)承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6項目派遣
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
7晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9雙休日派遣
以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10集體派遣
國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方
服務(wù)內(nèi)容
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1
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員工招聘（包括招聘、面試、崗前培訓、）
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2
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員工入職手續(xù)的辦理（勞動合同簽訂、人事檔案的管理等）
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3
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員工培訓
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4
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員工薪資發(fā)放
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5
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社會保險繳納 （五險一金）
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6
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員工離職手續(xù)辦理、社保轉(zhuǎn)移
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7
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代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。
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8
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專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、
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9
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意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷、醫(yī)療、生育等）
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10
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離退休員工的退休申報等
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集團總部：胡經(jīng)理
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