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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)這項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)把握兩點(diǎn):

一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算，而不是根據(jù)其實(shí)際工齡來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計(jì)算在本單位工作年限內(nèi)的，應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。

二是因勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。因此，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月，且本人的 實(shí)際工齡沒(méi)有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的，則你公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說(shuō)，其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月，公司也只須支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)該如何寫(xiě)?看完本文的內(nèi)容之后您就清楚了。對(duì)于離職的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有這樣的證明對(duì)于以后的就業(yè)有一定的幫助，因此，希望大家在離職的時(shí)候開(kāi)具這樣一份證明，以免給自己帶來(lái)不便。

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