山西省勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制
目前，勞務(wù)派遣公司飽受詬病的一點，就是很多企業(yè)、單位為了節(jié)約用工成本，違反“三性”規(guī)定，在主營工作崗位長期使用勞務(wù)公司的派遣工，造成派遣工占全體員工比例過高。
“《條例》遵循的一個重要原則是，勞務(wù)派遣用工控制在合理范圍內(nèi)，不能讓它成為勞動用工的主渠道。”韓金峰告訴記者，當前一些企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的比例在30%以上，最多的接近60%，為了防止濫用勞務(wù)派遣，我省規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制，任何單位都不得超出國家規(guī)定的比例使用勞務(wù)派遣工。
實現(xiàn)同工同酬，這對全省37萬余名勞務(wù)派遣人員來說無疑是個福音。但同時應(yīng)該看到，對企業(yè)而言，比例控制、同工同酬會造成用工成本上漲。省內(nèi)某國企的人力資源部門負責(zé)人表示，勞務(wù)派遣工和正式職工的工資不同，保險繳納也不同，前者是以最低工資基數(shù)繳納，而正式職工卻是以實際工資數(shù)，若實現(xiàn)同工同酬，光在人力方面的成本，將增加上千萬元。
金洲礦業(yè)集團因為派遣員工數(shù)量少，所以準備全部轉(zhuǎn)為正式職工。而目前一些大量使用勞務(wù)派遣職工的單位，如果用工單位不能消化吸收，這部分人會不會面臨被辭退的危險?
“被派遣勞動者不會在法律實施后短期內(nèi)被辭退，通過過渡政策，被派遣勞動者可以得到妥善的安置�！表n金峰表示，《條例》為新法的實施設(shè)定了過渡期，用工單位在決定公布前與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，除違背同工同酬原則的內(nèi)容外，應(yīng)當繼續(xù)履行至期限屆滿。這意味著，如果在新規(guī)前簽訂了三年合同，該合同繼續(xù)有效，企業(yè)不得辭退員工，并實現(xiàn)同工同酬。
《條例》的一個重大變化，是將勞務(wù)派遣變成一項“行政許可”事項，自7月1日起，新設(shè)立的勞務(wù)派遣單位注冊資本提高到200萬元，必須先取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可，再去工商部門注冊登記。
“現(xiàn)在有許多小公司不再開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)了�！眲诼�(lián)集團濟南分公司經(jīng)理趙冰芳告訴記者，一場行業(yè)洗牌正在進行，勞務(wù)派遣公司正在朝向規(guī)范化的方向發(fā)展，未來用工單位控制勞務(wù)派遣用工比例，這部分業(yè)務(wù)量相應(yīng)會減少，他們公司現(xiàn)在正尋求開拓職業(yè)介紹等業(yè)務(wù)。
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