被派遣勞動者權(quán)益受損時(shí)由誰承擔(dān)責(zé)任？
勞動者權(quán)益保護(hù)法受損勇于承擔(dān)責(zé)任受損的意思《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這樣能最大限度地保護(hù)勞動者權(quán)益。也就說，在勞務(wù)派遣中，勞動者權(quán)益受損的時(shí)候，勞動者既可以找派遣單位，也可以找用工單位。
被派遣勞動者權(quán)益受損時(shí)由誰承擔(dān)責(zé)任？
勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事實(shí)勞動關(guān)系勞務(wù)派遣解除勞動關(guān)系試用期《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這樣能最大限度地保護(hù)勞動者權(quán)益。也就說，在勞務(wù)派遣中，勞動者權(quán)益受損的時(shí)候，勞動者既可以找派遣單位，也可以找用工單位。勞務(wù)派遣單位經(jīng)常利用勞務(wù)派遣過程中復(fù)雜的勞動關(guān)系迷惑勞動者，使勞動者不知道如何主張權(quán)利，也對主張何種權(quán)利感到迷惑，勞動者的權(quán)利由此受到了損害。為此，勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法及最高人民法院的司法解釋，對被派遣勞動者主張權(quán)利給予了保障。勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動爭議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以勞務(wù)派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告。上述規(guī)定為勞動者在勞務(wù)派遣過程的權(quán)利救濟(jì)提供了程序上的保障，解決了勞動者不知向誰主張權(quán)利的問題。
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