潞城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會關于市場化

選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員的公告

為深入貫徹落實山西省委、省政府《關于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（晉發(fā)〔2016〕50號）、《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字〔2018〕54號）精神，進一步拓寬選人用人視野，加大引進人才力度，全面提升開發(fā)區(qū)管理運營專業(yè)化水平。潞城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會決定公開選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2.堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合的原則；

4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

5.堅持優(yōu)化結構、保障重點的原則。

二、選聘崗位：運營總監(jiān)1名。

三、選聘條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品德；

3.具有招聘崗位所需要的學歷、學位、專業(yè)或技能條件；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.具有下列情形之一的，不得報考：

①因犯罪受過刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員，被開除公職人員；

②在各級公務員和事業(yè)單位招錄招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為人員；

③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及其他法律、法規(guī)規(guī)定不符合公開招聘要求人員；

④現(xiàn)役軍人和在讀學生。

（二）具體條件：

1.年齡：45周歲及以下（1979年11月1日及之后出生）。

2.學歷：本科及以上學歷。

3.專業(yè)：專業(yè)不限。

4.工作經(jīng)驗：5年（含）以上機關、企事業(yè)單位中層及以上管理工作經(jīng)歷。

5.熟悉平臺公司運營體系與操作流程，了解招商引資等方面工作者優(yōu)先。

注：對特別優(yōu)秀的人才，年齡、學歷、專業(yè)等可適當放寬。

四、選聘程序

（一）本次招聘公告在以下網(wǎng)站發(fā)布：

潞城區(qū)人民政府網(wǎng)（lc.gov.cn）。

（二）報名和資格審核

1.報名方式本次公開招聘采取郵箱報名的方式進行（報名郵箱為:lcjkqbgs@126.com）。

2.報名程序

（1）提交報名申請

時間：2024年11月6日8:00至11月12日16:00

報考人員《報名登記表》所填寫的專業(yè)應當與本人取得高校畢業(yè)證上一致；取得國（境）外學歷學位的報考人員應當與學歷學位認證書上所載明的專業(yè)一致。

報名時，報考人員提交的報名信息應當真實、準確、完整。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

報名人員證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員參加面試的資格。資格審核貫穿全過程。

（2）報名材料

報名時需提供以下證明：

①報名表（見附件1）；

②工作履歷相關證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件；

③單位同意報考證明（公務員、事業(yè)編、國有企業(yè)員工需要提供）；

④本人二代有效身份證、戶口本首頁及本人頁；

⑤畢業(yè)證、學位證，學信網(wǎng)學歷驗證報告；

⑥留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件；

⑦相應資格證書；

⑧無犯罪記錄證明。以上資料提交時，需將資料按照上述順序掃描匯總成一個PDF文件，命名方式為：姓名+聯(lián)系方式。

（三）面試

此次招聘采取面試的方式進行考核。通過資格審查合格的方可參加面試。面試按照實有人數(shù)進行面試。面試主要測評應試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力、專業(yè)能力等方面的素質和能力。

面試采用百分制計分，合格線為60分。

面試時須攜帶報名時一致的身份證參加面試時間、地點另行通知。

面試成績當天現(xiàn)場公布。

（四）資格復審

進入資格復審的人員須本人攜帶以下資料到指定現(xiàn)場進行資格復審。資格復審時須提供：

①報名表（見附件1）；

②工作履歷相關證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件；

③單位同意報考證明（公務員、事業(yè)編、國有企業(yè)員工需要提供）；

④本人二代有效身份證、戶口本首頁及本人頁；

⑤畢業(yè)證、學位證，學信網(wǎng)學歷驗證報告；

⑥留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件；

⑦相應資格證書；

⑧無犯罪記錄證明；

⑨1寸紅底照片4張（背后寫姓名）。因未參加資格復審或資格復審不合格出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)面試成績從高到低進行遞補（只進行一次）。遞補人員末位成績并列的,一并進入資格復審。

（五）體檢和考察

依成績高低，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公布，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢人員名單、時間、地點等信息另行通知。

3.體檢合格者進行考察考核，主要考察其擬任崗位資格條件、法紀表現(xiàn)等情況。

因未參加考察考核或考察考核不合格出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)面試成績從高到低進行遞補。

五、公示與聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示5個工作日。

公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內缺額按成績依次遞補。公示期滿無異議的，正常辦理報備和聘用流程。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

新聘用人員實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘用。試用期滿經(jīng)考察不合格的，取消聘用。

六、薪資條件

薪酬標準按照月底薪加績效考核獎的契約化管理機制，具體按照潞城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)制定的薪酬管理辦法對應崗位薪酬標準發(fā)放。

七、嚴肅招聘紀律

招聘各環(huán)節(jié)由潞城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)監(jiān)督管理，凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

八、其他

本公告由潞城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員領導小組具體負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

咨詢電話：0355-6959661   0355-6959651

附件1：潞城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員報名表

潞城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會

市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員領導小組 （借章）

2024年11月5日