晉城4700人達成就業(yè)意向等三則
晉城：大中專畢業(yè)生供需洽談會4700人達成就業(yè)意向
在近日晉城市人社局與該市職業(yè)技術(shù)學院聯(lián)合主辦的“2014年大中專畢業(yè)生供需洽談會”上，150余家用人單位與近萬名求職者進行了雙向選擇，4700余名求職者達成就業(yè)意向。
與往屆活動相比，本屆大中專畢業(yè)生供需洽談會呈現(xiàn)提供崗位總量多、本地企業(yè)薪酬高、省外企業(yè)增幅大等諸多變化。此次洽談會提供崗位共8000個，較上屆增加3000個，本地企業(yè)薪酬待遇較去年有所提高，月薪普遍在2200元以上，入職交保險已經(jīng)成為許多企業(yè)的入場初始條件，參加洽談會的不僅有湖濱集團、長江實業(yè)等當?shù)刂髽I(yè)，同時也吸引了上海日月光集團、中國（龍工）上海機械制造有限公司等數(shù)十個省外企業(yè)，為近年來省外企業(yè)參會最多的一次。
運城：三步驅(qū)動”助力人才培養(yǎng)選拔
運城市人社局根據(jù)工作實際和干部隊伍建設(shè)需要，在局機關(guān)35歲以下青年干部中開辦了周末課堂。該講堂以堅定信念、強化素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風為目的，通過組織引導、個人能動、輪流主持、人人登臺的方式，為青年干部搭建有利于健康成長和脫穎而出的平臺。
該平臺從啟動至運行采用“三步驅(qū)動”。第一步，選好苗，夯基礎(chǔ)。在全局精心挑選了50名表現(xiàn)突出、素質(zhì)優(yōu)良的35歲以下青年干部納入培訓視野，并依據(jù)職級搭配和性別分配的合理化分組，在相對空間內(nèi)實施“梯次管理、重點培養(yǎng)”。第二步，搭好臺，唱好戲。以黨的十八大和十八屆三中全會及習近平系列講話精神為指導，突出政治理論、人社業(yè)務、時事社情、經(jīng)典書籍、能力拓展五個專題，通過講座式、體驗式、研討式、講演式等模式，搭建青年干部學習知識、交流體會、研討問題、加強修養(yǎng)的平臺。第三步，用好法，作保障。在人員管理上突出學習時間“明確化”、課堂管理“嚴肅化”、結(jié)果運用“考量化”，確保學習質(zhì)量和效果。
（運城市人社局 楊曉寧）
聞喜：開展“三查三問三思三正”專題討論
群眾路線教育實踐活動開展以來，聞喜縣人社局緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，組織全局黨員干部開展“三查三問三思三正”專題討論，自覺加強黨性修養(yǎng)，樹立群眾意識，增強擔當精神。
全局黨員干部圍繞“為民務實清廉”主題，對照群眾期盼，自覺以焦裕祿精神為鏡子，深入思想發(fā)動，查自己與群眾距離遠不遠、群眾感情深不深、群眾在心中的分量重不重；問入黨為什么、當干部為什么、為后代留下什么；思為了誰、依靠誰、我是誰；對照先進，強化理想信念，端正思想、端正行為、端正形象，達到了“紅紅臉、出出汗”的效果。
通過開展專題討論活動，使大家找準了自身定位、找準了目標方向、找準了力量源泉，筑牢為民服務的宗旨意識和”群眾在干部心中分量有多重、干部在群眾心中分量就有多重”的工作理念。
（聞喜縣人社局
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