1、實習(xí)生專業(yè)基礎(chǔ)扎實、可塑性強。在校實習(xí)生接受過系統(tǒng)全面的專業(yè)知識教育，理論基礎(chǔ)扎實，具備較強的任務(wù)理解與執(zhí)行能力；在校實習(xí)生思想單純、接受能力較強，用工單位容易幫助他們建立正確的價值觀和服務(wù)理念。上述優(yōu)勢均有利于用工單位對實習(xí)生進(jìn)行管理和再培訓(xùn)。
2、降低用工單位的運營成本、減少企業(yè)用工風(fēng)險。實習(xí)生是勞動法律關(guān)系中的特殊群體，法律規(guī)制相對較簡單；而且實習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)和保險福利待遇均與企業(yè)正式員工有較大差距。企業(yè)使用實習(xí)派遣生，不僅可以減少用工風(fēng)險，還可以達(dá)到降低人力資源營運成本的目的。
3、用工單位可同步實現(xiàn)人力資源儲備。隨著人力資源市場的發(fā)展和企業(yè)人力資源觀念的更新，很多用工單位都將在校實習(xí)生作為充實企業(yè)人才庫的首選。用工單位可以有更多的時間和機會找到適合自身企業(yè)文化和價值觀的人才，更為有效傳播企業(yè)的文化與展示企業(yè)良好的社會責(zé)任。
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