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          被派遣職工不得超過一定比例
        
        
		
		
		
        
          http://www.hdfdf.com  2015/1/25  來源：紅杰人力人才網  閱讀：6434次
        
        
		
		
		
        
          
        被派遣職工不得超過一定比例
                                                      ----太原紅杰人才市場

              此次修改的《勞動合同法》寫明了“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”
            勞務派遣3個主要矛盾：一是同工不同酬。二是勞動保護領域不同，勞動派遣工主要從事直接生產，相應的勞動保護措施卻達不到相同待遇。三是同工不同權。比如說勞務派遣用工參加不了工會，無法進行工資和勞動保護的集體協商。
            從7月1日起，以前經營勞務派遣業(yè)務的，應當在取得勞務派遣行政許可后，才可經營新的勞務派遣業(yè)務。但在6月30日前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議可繼續(xù)履行至期限屆滿。其中，在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的勞動合同和勞務派遣協議，在2013年7月1日后應按照修改后的《勞動合同法》執(zhí)行。




        公司地址：太原經濟開發(fā)區(qū)唐槐路18號（富士康南三門向南300米）
        咨詢熱線：0351-5241147
          7562287 
        公交路線：乘坐877、879到富士康終點站下車往南300米路西

        		
        
        
      
        
      
      
      
      
       
        
           
        
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