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社保中斷怎么辦 教你一招

來源：保監(jiān)微課堂

“外地人買房買車得繳社保滿5年，中間斷了不算數(shù)”，“社保斷了，將來養(yǎng)老保險都受影響”……對于社保中斷的影響，流傳著各種說法。由于有些人工作暫時中斷、中途去上學、自己創(chuàng)業(yè)等原因，社保難免會中斷。那么，到底會對個人造成哪些影響？有無補救措施？

為什么不能讓社保斷了？

首先，在大城市的人都知道連續(xù)上社保有多重要。比如在北京，如果你是外地戶口，只有連續(xù)上滿5年的社保才能在北京買車搖號和買房，這里的社保只包括五險。只要中間斷一天，五年就要重新計算了。

其次，養(yǎng)老保險得交夠15年，退休了才能享受終身。醫(yī)療保險也如此，我國的基本醫(yī)療保險實行“現(xiàn)收現(xiàn)付”制，也就是說不管參保者曾連續(xù)繳費多少年，一旦中斷繳費，斷保期間將不再享受醫(yī)療保險待遇，醫(yī)療費用不能報銷；女交滿20年、男交滿25年，退休了才能享受終身�？墒亲畈粍澦愕氖牵�交了卻不夠年限。這里要解釋一下的是，養(yǎng)老和醫(yī)療都是可以累積的，斷了也能續(xù)上。

其他的保險斷了倒沒有太大影響，失業(yè)保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，工傷保險即交即用。

另外，北京市的養(yǎng)老保險實行“多繳多得”原則，由于社保中斷期間不計入工齡，中斷時間越長、繳費金額越少，最后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越少。

這里要補充一點，社保是強制繳納的，也就是你在單位上一天班就得交一天社保，所以上班期間交哪個、不交哪個其實沒有選擇的余地。

說說斷了怎么辦的事

如果你是沖著買房買車，一定要注意：千萬別斷，哪怕斷一個月，按照北京的規(guī)定，補繳沒戲，五年從頭算。不少換工作的朋友會面臨這樣的問題，工作斷檔沒人幫你交，務必提前找個中介過渡一下，網(wǎng)上有不少幫著交社保的中介公司，按照最低基數(shù)繳納即可。

如果你是沖著享受終身養(yǎng)老醫(yī)療去的，注意以下幾點：

一、養(yǎng)老和醫(yī)療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。

如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉(zhuǎn)回戶口所在地續(xù)交了。

二、醫(yī)保斷了，醫(yī)保待遇從下個月起就停了，重新交還是可以報銷的。

萬一斷繳，醫(yī)�？〞�有2到3個月的恢復期，在這2到3個月只能手工報銷，就不能醫(yī)保卡自動報銷了。還有的地方規(guī)定如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月中你是不能報銷的。

三、辦理社保代繳業(yè)務，要先將檔案調(diào)到當?shù)厝瞬拧?

具體流程為：持個人身份證、戶口簿到人才交流服務中心開取調(diào)函——持調(diào)函到單位將檔案取出——持借記卡（規(guī)定銀行）、個人檔案等相關(guān)資料到人才交流服務中心辦理相關(guān)手續(xù)。屆時只要自己每個月將足夠的保險金額存入該借記卡即可，其中包含醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險三項。人才交流服務中心收取按每月收取檔案保管費。

夢想不是掛在嘴邊炫耀的空氣，而是需要認真的實踐，等到對的風，我們展翅翱翔。 by 九把刀

關(guān)于社保異地轉(zhuǎn)移需要記住這些

如果之前在北京，現(xiàn)在又想回老家工作，社保要不要轉(zhuǎn)移？當然要續(xù)上，務必辦轉(zhuǎn)移！

現(xiàn)在很多人離開北上廣，都放棄了之前繳納的社保，覺得沒什么用，回去以后再重新繳納。如果你從25歲到40歲，在北京已經(jīng)上了15年的社保， 40歲回到家沒有轉(zhuǎn)移社保，回老家重新上的，你連醫(yī)療保險的繳費年限都夠不上，到時候可就連退休金和終身的醫(yī)療保險待遇都沒有了，之前辛辛苦苦上了那么多年的社保豈不就虧大了。

五險怎么轉(zhuǎn)？哪些沒必要轉(zhuǎn)？

在原單位和北京的社保中心開具參保繳費憑證，帶到你老家的社保機構(gòu)，如果在老家已經(jīng)有單位，直接交給單位辦理就可以了。

其中，養(yǎng)老保險你個人的部分可以全部轉(zhuǎn)走，單位繳納的可以轉(zhuǎn)移12%。醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)移你的繳費年限，個人的部分就把它取出來自用。失業(yè)、工傷、生育險一般就不需要轉(zhuǎn)了，去新單位直接上就行了。

公積金怎么轉(zhuǎn)？

需要去老家的公積金管理中心開具“新單位接收證明”、“當?shù)毓�積金中心的建立賬戶證明”、“當?shù)毓�積金中心的銀行賬戶開戶行名稱”這三樣材料，到原單位辦理賬戶轉(zhuǎn)移。如果不轉(zhuǎn)移，這邊就給你封存了，退休后可以取出。

山西浦東紅杰人力資源公司，是經(jīng)山西省人力資源和社會保障廳批準成立的，朔州紅杰人力資源有限公司由朔州市人力資源和社會保障局批準備案成立的，

在朔州市工商行政管理局注冊的專業(yè)、大型的人力資源管理公司，總公司位于山西省太原武宿綜合保稅區(qū)A座，朔州公司位于朔州市市府西街敬德院門面房6號，

 

紅杰人力奉行“以誠立信，以專立品，實現(xiàn)共贏”的經(jīng)營理念，以市場需求和客戶需要為導向，構(gòu)建集人才招聘、咨詢、培訓和派遣服務為一體化的專業(yè)經(jīng)營模式，

通過向客戶提供有效的人力資源外包解決方案和優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務，為企業(yè)提供適用的人才及針對性的培訓服務，使企業(yè)人力資源配置達到最優(yōu)化，

令快速成長中的企業(yè)更好地致力于核心競爭力的開發(fā)、

最大限度的實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化調(diào)配,

提升企業(yè)的競爭力。

紅杰人力資源管理有限公司現(xiàn)有服務人員共200多名，派遣員工及勞動事務規(guī)模上萬多人，其中朔州公司現(xiàn)有服務人員60多名，服務派遣員工800余人。

集團是“全國勞務合作組織”的副主席單位，

已經(jīng)開發(fā)了省內(nèi)、外41個省市的聯(lián)盟合作機構(gòu)。整合了一個強大的人力資源服務網(wǎng)絡平臺，能及時滿足企業(yè)日益發(fā)展、業(yè)務不斷擴張后相應的人力資源服務需求。

 

 

服務優(yōu)勢

用我們的網(wǎng)絡：為客戶在全國幾十個城市配置專業(yè)顧問和辦事機構(gòu)。

用我們的人才：按照客戶要求和根據(jù)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行專業(yè)服務。

用我們的專業(yè)：第一時間為客戶解決棘手的問題、增強企業(yè)的應變能力；輝煌顧問團隊精通各地法規(guī)政策，良好的政府關(guān)系。

用我們的經(jīng)驗：紅杰與世界500強企業(yè)的成功合作經(jīng)驗，能真正為企業(yè)降低管理成本，以及合理規(guī)避用工風險。

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用我們的合作：紅杰集團品牌的效應，造成交互效應，提升企業(yè)品牌知名度。

 

 

公司實力

06年的經(jīng)營與發(fā)展使紅杰人力資源（集團）連鎖機構(gòu)成為中國人力資源著名品牌，集團自有的3大人才市場連鎖、跨區(qū)域經(jīng)營、信息共享的一體化格局，

為企業(yè)提供系統(tǒng)的人力資源解決方案。現(xiàn)固定為100多家知名企業(yè)提供人力資源派遣業(yè)務，派遣人次達上萬多人，固定派遣員工達8000多人，

已發(fā)展成為山西省最大規(guī)模的派遣公司之一，其中勞務輸出年輸出量達2萬人之多，為當?shù)乩习傩談?chuàng)業(yè)就業(yè)服務提供一條龍的便利優(yōu)勢，為政府創(chuàng)就業(yè)服務做出杰出的貢獻。

立體供應鏈優(yōu)勢

現(xiàn)場招聘資源：集團自身3個成熟現(xiàn)場招聘場地，每日求職人數(shù)合計1.5萬人次以上；另和朔州市及周邊地區(qū)50多家人才市場建立了良好的合作關(guān)系，日供應量多達1000人；

內(nèi)地渠道資源：集團在湖北、廣州、河南、河北、四層等12個省市設有下屬的招聘網(wǎng)點和辦事處，與內(nèi)地18個省市的3700多個學校和勞動人事單位建立了長期合作關(guān)系，

真正實現(xiàn)“一地受理，全國聯(lián)動”的服務；

媒介招聘資源：集團擁有專業(yè)的紅杰人力人才資源網(wǎng)（www.hdfdf.com）和紅杰招聘周刊，可提供網(wǎng)絡、報紙招聘；

成熟招聘團隊：專業(yè)的人才招聘團隊通過印制和發(fā)放傳單、發(fā)布報刊網(wǎng)絡廣告、合理調(diào)配區(qū)域人才結(jié)構(gòu)等招聘方法，確保招聘質(zhì)量、招聘錄用率和招聘效率。

 

 

科學高效管理優(yōu)勢

擁有200余人的成熟精英管理團隊，其中包括專業(yè)的法律顧問、人力資源專家、人才招聘團隊和員工關(guān)系處理團隊，采用完整、

科學的管理體系和規(guī)范的操作流程為客戶提供從人力資源規(guī)劃和配置、人才開發(fā)、人事管理、薪酬管理到人力資源政策咨詢、員工關(guān)系管理、

突發(fā)事件處理等一系列的人力資源服務。

政府優(yōu)勢

與政府勞動人事，法律等相關(guān)部門保持良好密切的合作關(guān)系。是政府勞動部門“春風行動”、“公益性招聘會”等活動的重要組織和參與者。

是協(xié)助政府改善人力資源運用，完善人事體制機制改革的重要積極力量。同時也是政府推動人力資本配置市場化首選合。

 

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