海外勞務(wù)派遣的概念

一、勞務(wù)派遣的主體

派遣機構(gòu)、受派遣單位、被派遣勞動者

(一)設(shè)立方式

實行許可制度：一般都實行行政許可，如日本和臺灣地區(qū)。

實行專營制度：派遣為唯一經(jīng)營活動，不得兼營其他業(yè)務(wù)。

(二)組織形式

1、多種形式：自然人或法人(法國)

2、唯一形式：企業(yè)法人(秘魯規(guī)定)

(三)三方關(guān)系

1、一重勞動關(guān)系：派遣單位與被派遣員工建立勞動關(guān)系，是勞務(wù)派遣形式下勞動關(guān)系的主流，以日本為代表，歐盟、德國、秘魯也實行這一做法。

2、雙重勞動關(guān)系：以美國為代表，美國有所謂的“共同雇主”規(guī)定。

二、派遣范圍

(一)限定行業(yè)范圍

日本：限制港灣運輸

臺灣地區(qū)：明確不準(zhǔn)派遣的行業(yè)，包括：航空器工作勞務(wù)派遣、船舶、礦坑內(nèi)，中央機關(guān)指定工作崗位。

(二)限定派遣崗位與期限

法國、秘魯將勞務(wù)派遣限制在臨時性工作崗位。臺灣地區(qū)明確將勞務(wù)派遣限制在短期性和臨時性工作崗位。

三、派遣勞工的權(quán)利與保障

1、收入保障：

內(nèi)部保障——直接連帶給付責(zé)任(臺灣)、用工單位代為支付(法國)

外部保障——實行準(zhǔn)入前置限制，申請設(shè)立勞務(wù)派遣機構(gòu)要預(yù)先送保險公司的保險單，作為準(zhǔn)入條件之一(秘魯)。

2、工作機會保障：不得限制派遣工轉(zhuǎn)為正式工，如日本、法國鼓勵轉(zhuǎn)為直接雇用。

四、法律責(zé)任

重點規(guī)范派遣機構(gòu)的派遣經(jīng)營行為，日本、法國、臺灣地區(qū)都普遍實行這一做法。

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