企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)派遣的策略
·選擇合適的勞務(wù)派遣單位
首先，要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定以勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。這是對勞務(wù)派遣單位的底限要求。因此，企業(yè)應(yīng)對派遣單位按照《勞動合同法》的規(guī)定進行嚴格審查，對不符合該法規(guī)定的派遣單位，要求其按照該法規(guī)定進行整改或更換。實踐中，有的機構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒有開展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和被派遣勞動者之間將會被認為建立了勞動關(guān)系，不能達到降低用工風(fēng)險的目的。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認勞務(wù)派遣單位是否有合法資質(zhì)。
其次，要選擇風(fēng)險承受能力較強、勇于承擔(dān)風(fēng)險的公司。不同的勞務(wù)派遣單位有不同的用工風(fēng)險承受能力，企業(yè)應(yīng)該選擇客觀上經(jīng)濟實力雄厚、能承受較大風(fēng)險，主觀上負有責(zé)任感、勇于承擔(dān)風(fēng)險的正派經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位。
·選擇合適的崗位和員工作為勞務(wù)派遣的對象
《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。
就實踐而言，以下崗位可以嘗試使用勞務(wù)派遣：保安、保潔、綠化養(yǎng)護、行政助理、接待、電話營銷、客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。
其次，企業(yè)可選擇新進人員進行派遣，這樣可以延長對新人的考察期間，對符合公司文化和發(fā)展要求的新員工再與其直接簽署勞動合同，這樣比一開始就與其直接簽署勞動合同更加靈活，用工單位自主權(quán)也更大。此外，可以考慮對薪資待遇較高的中高層人員進行派遣，這樣可以規(guī)避較高的解聘成本。
此外，對于需要保密的崗位、需要競業(yè)限制的崗位，以及需要出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期的崗位最好不要采取勞務(wù)派遣方式。因為與這些崗位的員工直接建立勞動關(guān)系，可以加強企業(yè)對此類員工的管理和控制，也會增加這類員工對公司的認同感，促使他們安心為企業(yè)服務(wù)，減少人員過度流動帶來泄密風(fēng)險，降低培訓(xùn)成本。
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