勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)及工作管理
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司要求對集團旗下全國各地項目的保潔、保安、物業(yè)人員進行勞務(wù)派遣管理。
2. 分析項目當(dāng)?shù)卦杏霉し绞剑霉と藬?shù)等情況，根據(jù)實地考察結(jié)果進行人員優(yōu)化配置。
3. 搭建招聘渠道，組織招聘并做入職培訓(xùn)。
4. 建立員工名冊，維護人事檔案，及時更新派遣員工信息。
5. 熟練掌握用工當(dāng)?shù)貑T工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特 殊特殊情況。
6. 掌握一定的財務(wù)知識，能流暢跟用工單位及本公司財務(wù)部門溝通，保證各種費用及時結(jié)算，確保員工工資按時發(fā)放。
7. 熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險發(fā)生，保證公司 利益、聲譽及形象不受損害。
8. 具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。
9. 跟全國各地辦事人員保持密切聯(lián)系，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作及異動情況，保證各地工 作正常有序進行。
10. 配合其他部門工作。
派遣員工工資核算及相關(guān)管理費核結(jié)算及對賬
一、勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序
（一）各用工單位每月15日前根據(jù)上月用工考勤情況制作勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放表及費用匯總表，并轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司進行核對。
（二）勞務(wù)派遣公司人事主管將核對表返給根據(jù)駐廠代表及本人進行核對出勤情況； 與統(tǒng)計員核定工資發(fā)放表的人數(shù)（入離職在職情況）出勤。 管理費用核定人數(shù)工時時，按時比例結(jié)算，通常也按在職人數(shù)核算，但有時派遣員工由于所在車間級用工單位分廠之間調(diào)動的，需要累加計算，避免遺漏。
（三）然后按照合同簽訂的結(jié)算標(biāo)準和出勤情況，核算含薪資、管理費、車補、駐廠代表工資、保險等情況，相關(guān)人員簽字后返給廠房確認結(jié)算。
（四）勞務(wù)派遣單位出具正式勞務(wù)發(fā)票，轉(zhuǎn)交用工單位，由用工單位辦理結(jié)算手續(xù)。
（五）用工單位財務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)后，日內(nèi)及時將全部費用轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位指定帳戶。
（六）勞務(wù)派遣公司新資員收到分公司支付的勞務(wù)費用后，按勞動合同規(guī)定，計算勞務(wù)人員薪資。
（七）核算業(yè)務(wù)員返還款。
（1） 統(tǒng)計專員根據(jù)財務(wù)部提供的各月實發(fā)工資明細表中的員工名單,由統(tǒng)計專員提供詳細登記人員的個人信息和輸送日期，帶隊老師的準確信息等。
（2） 結(jié)算標(biāo)準*工時或人數(shù)等，小時工需要工作>130小時才能有業(yè)務(wù)返還款。廠方因素享受保底工時間的人員，在業(yè)務(wù)返款中按支付給員工工資的工時返款（可參照廠方提供的實際工時表）。
（3） 對于同工同酬形式的員工返款，同工同酬的工作需要>15天，按照廠方提供的每月管理費名單和＂業(yè)務(wù)返款標(biāo)準＂計算返款
（八）財務(wù)發(fā)放工資，保險專員予以辦理保險，同時將發(fā)放證明（含回單、簽字表等）給用工單位。將勞務(wù)派遣人員工資匯入個人賬戶，并按時辦理各種保險繳費手續(xù)。
二、勞務(wù)派遣單位及用工單位要建立健全有關(guān)臺帳、積累有關(guān)資料備案，按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，切實加強勞務(wù)派遣人員管理。
三、財務(wù)部應(yīng)及時與用工單位進行賬務(wù)核對，辦理結(jié)算、轉(zhuǎn)帳相關(guān)手續(xù)。
四、派遣公司要經(jīng)常監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣用工及駐廠代表情況，對在勞務(wù)費支付中弄虛作假或虛報冒領(lǐng)等違紀現(xiàn)象，要追究有關(guān)人員責(zé)任。
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