1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;
2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;
3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;
4.判斷此項業(yè)務(wù)是否可行。
擬定人力資源派遣合同
1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;
2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。
簽訂人力資源派遣合同
1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;
2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。
需協(xié)助或代理事宜
1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;
2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜;
3.代理招聘攤位的辦理事宜。
人員登記及培訓
1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;
2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。
要求勞務(wù)人員提供的資料
1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復(fù)印件;
2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;
3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;
簽訂勞動合同
1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;
2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;
3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。
辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。
辦理各項保險手續(xù)
1.首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;
2.以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;
3.對于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。
辦理住房公積金繳納
辦理退工手續(xù)
1.根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;
2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);
3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟金。
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