應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞務(wù)派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動(dòng)者的選擇，因?yàn)槠髽I(yè)的目的是以此降低用工成本，因此，被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵犯，對(duì)其進(jìn)行立法規(guī)范就顯得格外重要。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)壓力巨大并將在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)持續(xù)，大量進(jìn)城務(wù)工人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生和國(guó)有企業(yè)下崗分流人員構(gòu)成就業(yè)市場(chǎng)中勞動(dòng)力的主要部分。有些勞動(dòng)者或就業(yè)能力較低，或流動(dòng)性較大，勞務(wù)派遣所提供的短期、臨時(shí)的工作適應(yīng)了這些勞動(dòng)者的需要，一定程度上緩解了就業(yè)的壓力。但是由于我國(guó)勞務(wù)派遣還基本沒(méi)有法律法規(guī)的約束，造成勞務(wù)派遣單位濫用勞務(wù)派遣，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，本條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，即勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。另外，還有對(duì)勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)定，即勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
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