企業(yè)在采用勞務派遣用工形式時應注意的問題

勞務派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機動靈活，人員進出手續(xù)都由派遣公司負責;二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關系，糾紛應該由派遣公司來解決。企業(yè)采用勞務派遣的用工形式就沒有任何風險了嗎，當然不是�！�勞動合同法》草案第五十九條規(guī)定，勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。根據該規(guī)定，勞動者在工資、社會保險、住房公積金、工傷事故等涉及勞動權益的所有糾紛都可能可以要求接受單位承擔連帶賠償責任。所以企業(yè)要想充分利用勞務派遣用工形式，就應該注意以下方面的問題。

第一、用工單位要選擇合法設立的勞務派遣單位。

不能選擇非法的勞務派遣單位，資質合法是對勞務派遣公司的底線要求。因為《勞動合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔連帶責任。

勞務派遣機構的資質目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展。如果與有資格的派遣機構簽訂合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將根據情況確定勞動者與用人單位之間存在勞動關系還是勞務關系。用工單位一旦選擇了不具有法定資格的勞務派遣機構，則存在用工風險。

第二、用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同時應注意：

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關系;

2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險;

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協議中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規(guī)定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責任;

5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人;

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式;

7、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣協議中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約;

8、將老員工轉給派遣公司之前，應先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經濟補償金。

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